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  • 檢索結果:共5筆資料 檢索策略: "鄭仁偉".ccommittee (精準) and ckeyword.raw="人格特質"


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    1

    專案經理的人格特質對於其留任意願、職業承諾及工作滿意之影響 —以工作特性作為調節變項
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生: 陳又瑄 指導教授: 葉穎蓉
    • 在專案管理的議題中,專案經理的人格特質經常作為專案成功預測的因素,當專案經理感受到工作較多的回饋性時,並其人格特質為勤勉審慎性較高 ,也就是說專案經理是努力追求實現目標的特質時,會對職業承諾感提升,…
    • 點閱:379下載:15

    2

    百貨專櫃經營管理與主管領導之個案研究
    • 管理研究所 /110/ 碩士
    • 研究生: 謝佩君 指導教授: 謝劍平 劉代洋
    • 個案公司經營珠寶在君悅大飯店與遠東體系、新光體系百貨設櫃,珠寶屬於奢侈品高單價商品,鑽石是由戴比爾斯壟斷採購礦區,控制每年成長在4%~10%,主要讓鑽石保值價值性高,台灣人婚戒都選擇黃金,鑽…
    • 點閱:271下載:8

    3

    研發團隊成員之人格特質、領導行為、工作滿足與團隊績效關係之研究
    • 企業管理系 /93/ 碩士
    • 研究生: 蔡麗萍 指導教授: 廖文志
    • 本研究的目的主要欲探討研發團隊成員的人格特質、研發團隊領導者之領導行為與團隊績效之間,是否存在工作滿足的中介效果。 本研究以國內電子產業中的研發團隊成員為對象,有效樣本涵蓋79個研發團隊共174位研…
    • 點閱:350下載:0
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    4

    工作壓力與員工偏差行為之關係:人格特質及社會支持之調節效果
    • 企業管理系 /94/ 碩士
    • 研究生: 邱健榕 指導教授: 邱淑芬
    • 過去員工自發性行為的研究中,多著眼於員工正面的工作行為(例如:組織公民行為),較少探討員工的偏差或負面工作行為(例如:員工偏差行為)。目前國、內外研究已指出不同型態的工作壓力會影響工作態度及工作行為…
    • 點閱:491下載:20

    5

    房仲業務人員之實作測驗選才與離職傾向之相關性研究-----以S房屋仲介公司為例
    • 企業管理系 /93/ 碩士
    • 研究生: 陳錫琮 指導教授: 廖文志
    • 近年來由於全球化的競爭及高科技產業與知識經濟的發展,各國的企業開始發現人力資源遠比設備與資金重要,而如何確實做好人才甄選的工作,讓最適質人力加入公司,此乃企業界當前重視的課題。而房屋仲介業務人員是房…
    • 點閱:296下載:15
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